6kw一流总裁手机正版

6kw旗下的《一流总裁》为热衷于商战题材的玩家打造了精彩的商业经营玩法。这款融合策略与经营元素的游戏，让玩家能体验多样化的商战经营模式。感兴趣的玩家不妨前往绿色资源网了解体验。

介绍

《一流总裁》是一款极具挑战性的策略商业战争RPG游戏。它拥有唯美细腻的画面，巧妙融合了多种流行元素，以经典的现代商业世界为背景，为玩家带来别具一格的游戏体验，让你在虚拟的商业舞台上成为万众瞩目的焦点。

一流总裁6kw特色

1、邂逅各种各样的美女，享受浪漫恋情；

2、招募更多精英员工，为公司培养人才；

3、通过各种商业活动不断扩大公司规模；

4、与各种商业大亨加盟交流，建设公司。

6kw一流总裁员工进阶攻略：

建议尽量控制你的行政属性，因为在行政数值未超过30w时，每增加1w行政，征收所需的时间就会延长1分钟。这意味着，当行政低于或等于30w时，它既影响每次征收获得的经验，也左右着征收的时长。可能看到这里，还是有朋友不太明白，那举个具体的例子：假设A的行政、技术、营销三项数值都是10w，而B的行政只有1w，技术和营销同样是10w。

那么，在同样的10分钟内，A能征收的经验、商品和钞票各为10w，而B能征收的经验是10w，商品和钞票则分别达到100w。当然，这只是一种理想的假设，不过并非无法实现。

首先，我们挑选优先升级的员工时，最好选择拥有五星公关和一星行政技能的。要是条件允许，花6块钱买经验拿个首充员工也不错。计划氪金或者打算长期氪金的玩家，可以考虑获取VIP3级别的员工，把他当作主力培养绝对不会让人失望。

关于基础选择培养的公关员工部分就介绍到这里了。建议大家至少要培养4个及以上重点提升的公关员工，并且在这些员工里，最好能有1到2个核心的公关员工。具体要培养多少数量，就看个人的喜好和实际的培养情况来决定了。

接下来，我们聊聊另外三个属性（技术、行政、营销）对应的员工配置。我的想法是，行政和技术岗位可以安排靳东——他作为当前唯一的赠送员工，后期用起来其实挺不错的。不过要提醒刚获得靳东的新手总裁，初期最好别和他的行政属性对着干。

准确地说，把所有和行政相关的事物都保留下来，等行政方面达到30万后，一次性全部都推到靳东身上；在那之前，就只给靳东进行技术升级吧——

最后，营销员工，只做一个推荐—厨师。

这是唯一一个拥有六星营销资质的普通员工，有什么理由不给他升级呢？

PS：中期有个任务要求凑齐10个150级的员工，剩下的员工都得卡在59级，不然打律所的时候你绝对会崩溃的。

C.员工培养：主要包含四个方面，分别是提升等级、提升资质、运用属性以及强化该员工的美女技能加成。升级的话比较简单，只要准备好经验值就可以了。

D.升资质：诚然，提升五个一星资质和提升一个五星资质带来的收益是相同的，但同样是使用五本升星书籍，给五个五星资质员工升星虽然无法保证百分百成功，甚至可能连续失败，可要是成功了两个及以上，是不是比给一星资质员工升星更高效呢？这里再强调一下：只要能给五星、六星资质的员工升星，就绝对不要给一到四星的升。虽然给一星升星肯定能成，二三四星只是概率降低，但用书籍给二三四星升星的成功率确实不高。一个有四个两星资质的员工意味着什么？把用在五星资质员工身上的书籍数量翻两倍，才有可能让他达到五星员工靠那些书籍能达到的高度。

6kw《一流总裁》总裁很忙玩法介绍攻略：

参与活动需要消耗奇遇值，活动期间通过出游、约会、决策、追溯诉讼、游学、商会建设以及宝宝教育等方式都能获取奇遇值，不过奇遇值每日有2000的上限。由于存在上限限制，遇到低星事件时建议放弃参与。事件类型包括业务、宝箱、单人挑战和商会挑战这四种，事件的星数越高，能获得的信誉币和积分就越多，并且这些事件的成功率通常都很高。

每天都有固定的刷新次数，要是碰到低星事件可以进行刷新，有机会出现高星事件；刷新次数用完后就得用钻石刷新，不过钻石消耗不算多。由于这个活动设有排名，所以遇到低星事件时还是建议刷新一下。公司等级共分七级，每一级都有对应的奖励，等级越高奖励越少；从五级开始会掉落员工碎片，公司的经验通过完成事件来获取。

信誉币可在《总裁很忙》的兑换商城兑换道具，该商城每日自动刷新一次道具，也支持使用钻石手动刷新道具。

活动是随机出现的，并且设有排名，所以建议玩家在遇到低星事件时最好选择刷新。六星事件是最高级别的，能获得更多积分、信誉币和经验，要是难得遇到一次，一定要好好把握。信誉商店和公司奖励都挺不错的！