凌晨四点的医院免费版

凌晨四点的医院是一款卡通风格的医院经营模拟游戏。它把玩家带入深夜急诊室的忙碌环境中，这里满是因各种奇特症状前来就医的患者，每个病例都充满了意外和趣味。你将同时担任医院院长和主治医生，既要安排护士进行分诊、调配药品，又要亲自诊断病情、完成治疗，让这家深夜医院成为城市的健康守护者。喜欢这类经营游戏的玩家，快来体验吧！

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、医院内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种科室，玩家可针对每个科室招聘对应类型的医生，以此扩充医院的医护人员队伍。

2、当前存在三种招聘途径：社会招聘、校园招聘（针对知名院校）、猎头招聘。

(1) 社会招聘的性价比其实挺高的，可以多利用它来筛选有教学职称的医生。另外，招聘进来的低学历医生也没必要解聘，因为无论医院等级高低，都需要低临床职称的医生来接诊，所以只要不是医生数量过多，招进来的就留着吧。

(2)名校招聘其实更适合在医院发展早期采用，因为医院等级越高，通过名校招聘的成本就越高。我们采用名校招聘，主要是为了招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在医院达到二级丙等标准之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展全方位培养，直到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而医院里主任医师的初始临床职称越低，其月薪就越低，这能在很大程度上节约医院成本。

猎头招聘的医生薪资是普通招聘医生的1.5倍，因此若追求较高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘；除非医院升级时某科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头招聘应急，但医院升级完成后，建议将该医生解雇。

3、玩家成功聘用医生后，还能查看医生的职业信息和治愈率。若治愈率偏低，可对医生展开培训以提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生开除。

凌晨四点的医院特色

1、设计近百种趣味病症，治疗过程充满搞笑互动。

2、合理将病人分配至对应科室，以提升诊疗效率，保障医院平稳运转。

3、随机出现的事件需要玩家紧急调配人力与物力来应对，使得经营过程充满了各种变数。

凌晨四点的医院亮点

1、医院场景色彩丰富，玩家可在轻松氛围里享受经营带来的乐趣。

2、只要合理规划流程、分配资源，就能让各年龄段玩家都能快速沉浸其中。

3、每位患者都拥有独一无二的背景故事，互动式剧情能加深角色间的情感联结。

更新日志

v432版本

1、修复排行榜无法正常使用的BUG。

2、修复部分文本描述错误。